Online Marketing Agentur Frankfurt | Lexikon: Employer Branding

Employer Branding

Employer Branding Online Marketing Lexikon

Was ist Employer Branding? Was heißt Employer Branding? Was bedeutet Employer Branding?

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Employer Branding Definition

Das Employer Branding ist eine neue und sehr moderne Form, um Arbeitskräfte für ein Unternehmen anzuwerben. Es wird vor allem von jungen und dynamischen Firmen verwendet, die Wert darauf legen, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter zu beschäftigen. Gerade im Bereich des Nachwuchses fehlen Fachkräfte, und so werden gut ausgebildete Arbeitnehmer umworben und können sich ihren Job aussuchen. Bei der Wahl des Arbeitgebers spielt das Klima in dem Unternehmen eine immer größere Rolle. Viele Bewerber informieren sich im Internet oder bei anderen Mitarbeitern über die Strukturen und über die Arbeitsbedingungen. Diese Informationen sind mitunter wegweisend für die Bewerbung und die Annahme der Einladung zum Einstellungsgespräch.

Verbessertes Image durch Employer Branding

Im Rahmen des Employer Branding wird das Image des Unternehmens besonders positiv dargestellt. Dabei geben die Arbeitgeber weite Einblicke in verschiedene Arbeitsbereiche. Sie lassen Mitarbeiter zu Wort kommen. Ausgeschriebene Stellen werden in Arbeitsbeschreibungen sehr ausführlich präsentiert. Auf diese Weise lernt der potenzielle Bewerber das Unternehmen bereits vor seiner eigentlichen Bewerbung ein Stück weit kennen. Dies kann die Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen sehr weit beeinflussen. Aus diesem Grund ist es dem Arbeitgeber wichtig, sein Unternehmen in all seinen Vorzügen zu präsentieren.

Was ist Employer Branding? Wie funktioniert Employer Branding?

Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal? Zeigen Sie Ihren zukünftigen Mitarbeitern, was das Besondere an Ihnen ist.

Exklusive Einblicke in Unternehmen durch das Employer Branding

Im Rahmen des Employer Branding werden Einblicke in Unternehmensbereiche gewährt, zu denen Außenstehende sonst keinen Zugriff bekommen. Die digitalen Medien sind sehr hilfreich, denn Filme und Fotos, aber auch Interviews mit Mitarbeitern dienen dazu, die Arbeit in dem Unternehmen transparent zu machen und Neugier zu wecken. Die Informationen werden auf den eigenen Unternehmensseiten, über soziale Netzwerke, aber auch über eine eigens geschaffene Domain zur Verfügung gestellt.

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  Motivierte Mitarbeiter finden durch Employer Branding

Nicht nur die Bewerber, sondern auch das Unternehmen selbst profitiert von dieser neuen Offenheit. Durch das Preisgeben von Details und die Vorstellung der Arbeitsbereiche wird sichergestellt, dass sich nur Bewerber melden, die sich eine Mitarbeit in dem durch das Employer Branding präsentierten Arbeitsbereich vorstellen können und über eine entsprechende Ausbildung verfügen. Die Auswahl eines passenden Bewerbers und zukünftigen Mitarbeiters wird so spürbar erleichtert.

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