E-Learning Plattformen im Vergleich: Die bekanntesten Anbieter
Digitale Weiterbildungen gehören heute zu den wichtigsten Wachstumstreibern in Unternehmen, doch die Wahl des passenden E-Learning Plattform Anbieters ist oft schwieriger, als es auf den ersten Blick erscheint. Zu groß ist die Vielfalt an Funktionen, Formaten und technischen Anforderungen. Gleichzeitig wächst der Markt rasant, da immer mehr Firmen digitale Lernstrategien fest in ihre Personalentwicklung integrieren.
Sneak Peek: Sie erfahren, welche zentralen Funktionen eine moderne Lernplattform wirklich bieten muss – und welche Features oft nur nach „nice to have“ klingen. Zudem vergleichen wir die 9 beliebtesten Anbieter für Online-Lernsysteme: inklusive Leistungen, Zielgruppen & Vorteilen.
Bevor wir jedoch in den Anbietervergleich einsteigen, werfen wir einen Blick darauf, welche Merkmale einen professionellen Anbieter für digitales Lernen auszeichnen und worauf Unternehmen unbedingt achten sollten.
Was ist eine digitale Lernplattform eigentlich?
Eine digitale Lernplattform ist eine Softwarelösung, mit der Unternehmen Lerninhalte bereitstellen, verwalten und analysieren können. Dazu gehören Videokurse, interaktive Module, Tests, Lernpfade oder Social-Learning-Funktionen. Solche Plattformen werden häufig als Learning Management Systeme (LMS), Learning Experience Plattformen (LXP) oder Corporate E-Learning Anbieter bezeichnet.
Zentrale Funktionen moderner E-Learning-Systeme
Moderne Anbieter für Online-Lernsysteme sollten mindestens folgende Kernfunktionen bieten:
- Benutzerverwaltung & Rollenrechte
- Upload und Verwaltung verschiedener Lernformate (Video, PDF, SCORM, xAPI)
- Dashboards & Reporting
- Automatisierte Zertifikate
- Mobile-Learning-Funktionen
- Schnittstellen zu HR-Systemen, CRM oder Personalsystemen
- Datenschutz & Hosting nach europäischen Standards
Viele Plattformanbieter für digitales Lernen erweitern diese Grundfunktionen um KI-gestützte Empfehlungen, Kollaborationstools oder intelligente Lernpfade.
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E-Learning ProduktseiteDie 3 Hauptkategorien von E-Learning Plattform Anbietern
LMS-Anbieter (Learning Management Systeme)
Learning Management Systeme gehören zu den bekanntesten Formen digitaler Lernplattformen. Sie bieten eine klare Struktur zur Verwaltung, Dokumentation und Auswertung von Schulungen. Viele dieser Systeme sind darauf ausgelegt, Unternehmen beim Management von Pflichtschulungen, Compliance-Trainings, Zertifizierungen und standardisierten Lernpfaden zu unterstützen. Ein LMS eignet sich besonders dann, wenn Sie einen kontrollierten Lernprozess benötigen, der jederzeit nachvollziehbar ist – inklusive Rollenrechten und Berichtsfunktionen. Unternehmen, die bereits feste Weiterbildungsprogramme haben oder gesetzliche Vorgaben erfüllen müssen, profitieren daher besonders stark von diesem Anbietertyp.
LXP-Anbieter (Learning Experience Plattformen)
Learning Experience Plattformen stellen den Lernenden deutlich stärker in den Mittelpunkt. Statt starre Lernwege vorzugeben, setzen LXPs auf Personalisierung, KI-gestützte Empfehlungen, soziales Lernen und ein deutlich freieres Erkundungsverhalten. Mitarbeitende entdecken dabei selbst passende Inhalte, erstellen eigene Wissensbeiträge oder teilen ihre Materialien im Team. Dieser Ansatz eignet sich ideal für Organisationen, die eine moderne und offene Lernkultur fördern möchten, wie beispielsweise bei der Entwicklung neuer Kompetenzen oder zur Förderung von Innovationsskills. LXPs sind besonders dann sinnvoll, wenn Lernprozesse nicht nur verwaltet, sondern diese auch aktiv erlebt werden sollen.
Spezialplattformen wie Sprachlernplattformen & MOOCs
Neben klassischen LMS und LXPs existieren zahlreiche spezialisierte Plattformanbieter, die sich auf bestimmte Lernbereiche konzentrieren. Dazu zählen etwa Sprachtrainings, Technologie-Skills, universitäre Weiterbildung oder Micro-Zertifikate via MOOCs. Diese Lösungen bieten oft extrem hochwertiges Fachwissen, das von Experten und Universitäten entwickelt wird. Für Unternehmen eignen sich solche Plattformen hervorragend als Ergänzung zu einer zentralen Lernumgebung, beispielsweise zur Weiterbildung in IT-Fähigkeiten. Wenn Sie bereits ein LMS nutzen, können spezialisierte Plattformen gezielt Lücken schließen und Ihre Lernlandschaft nachhaltig bereichern.
Unabhängig davon, welche Form von Plattform Sie nutzen, steht und fällt der Erfolg mit der Qualität Ihrer Lerninhalte. Hochwertig produzierte Videos können die Abschlussquoten um bis zu 80 % steigern. Als Filmproduktion entwickeln wir Lernformate, die verständlich bleiben und langfristig im Gedächtnis bleiben.
Die 9 beliebtesten E-Learning Plattform Anbieter im Vergleich
Im Folgenden finden Sie die bekanntesten Anbieter für Learning Management Systeme, digitale Lernplattformen und Experience-Plattformen. Alle Beispiele sind real existierende Lösungen, die weltweit genutzt werden.
1. TalentLMS – intuitive LMS-Lösung für KMU
Vorteile & Besonderheiten
- Sehr benutzerfreundlich und schnell zu implementieren, ideal für kleine und mittlere Unternehmen.
- TalentLMS unbegrenzte Kursanzahl, Branding/Custom Domain, Single Sign-On, Integration via API, abhängig vom Plan.
- Flexible Lizenzierung: Einstieg mit wenigen Nutzern möglich, Upgrading möglich.
Preise
- Core: 119€ / Monat – 1 bis 40 Nutzer
- Grow: 229€ / Monat – 1 bis 70 Nutzer
- Pro: 449€ / Monat – 1 bis 100 Nutzer
- Enterprise: Preis auf Nachfrage – über 1000 Nutzer
Zielgruppe, Einsatzszenarien & unterstützte Lernformate
- KMU, Onboarding, Compliance, Mitarbeiterschulungen
- SCORM 1.2, xAPI, cmi5
- Videos, PDFs, Audios, Office-Dokumente, Tests
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- Amazon, Meta, Google, Oracle, Roland
Kommentar:
Für Unternehmen, die eine solide Lernplattform für Unternehmen mit guter Usability und überschaubaren Kosten suchen, ist TalentLMS ein starker Kandidat. Damit der Rollout eines LMS wirklich gelingt, lassen viele Unternehmen ihre Lernvideos oder Onboarding-Inhalte von muthmedia produzieren, für einen reibungslosen und professionellen Start.
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E-Learning Produktseite2. reteach – deutscher Anbieter mit starkem DSGVO-Fokus
Vorteile & Besonderheiten:
- Made in Germany: Hosting und Support von reteach ist in Deutschland, zusätzlich ist dieser DSGVO-konform.
- Schnelle Einrichtung („Starten Sie in 24 Stunden mit digitalen Schulungen“) laut Eigenwerbung.
- Fokus auf Mittelstand und deutsche Unternehmen mit typischen Compliance-Anforderungen.
Preise:
- Essential: 249€ / Monat – 500 Nutzer
- Professional: 229€ / Monat – 1000 Nutzer
- Enterprise: 449€ / Monat – 1 bis 1500 Nutzer
- Supreme: 1199€ / Monat – über 5000 Nutzer
Zielgruppe, Einsatzszenarien & unterstützte Lernformate:
- Deutsche Unternehmen, Schulungen, Datenschutz-Training, Weiterbildungen mit hohen Compliance Anforderungen
- SCORM, xAPI, AICC, Tin Can
- Videos, PDFs, Bilder, Textlektionen, Zertifikate, Quizze
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- Maschinenring, ETC, Indasys, Hülskötter, o.group
Kommentar:
Wenn Ihr Unternehmen Wert auf Datenschutz und deutsches Hosting legt, ist dieser Anbieter für digitale Weiterbildungssoftware besonders interessant.
3. Docebo – AI-gestütztes LMS für größere Teams
Vorteile & Besonderheiten:
- Plattform mit Schwerpunkt auf KI-gestützte Lernempfehlungen, Automatisierungen, Analytics – geeignet für anspruchsvolle Lernstrategien.
- Nutzer von Docebo berichten über flexible Module, aber auch über vergleichsweise hohe Einstiegskosten.
Preise:
- Preismodell basiert auf „Yearly Active Users (YAU)“ plus Produkt-Tier (z. B. Elevate und Enterprise).
Zielgruppe & Einsatzszenarien & unterstützte Lernformate:
- Mittelgroße & große Unternehmen, internationales Corporate Learning, KI-basierte Weiterentwicklung
- SCORM, xAPI, AICC
- Videos, PDFs, PPT, User-Generated Content
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- Maschinenring, ETC, Indasys, Hülskötter, o.group
Kommentar
Ideal für größere Unternehmen mit globaler Ausrichtung und vielfältigen Lernansprüchen – weniger geeignet für sehr kleine Organisationen wegen der Kostenstruktur.
4. Moodle – Open-Source Lernplattform für volle Flexibilität
Vorteile & Besonderheiten:
- Open Source, sehr anpassbar und modular – erlaubt zahlreiche Erweiterungen und individuelle Anpassungen.
- Große Community, viele Add-ons, ideal für Bildungseinrichtungen oder technisch versierte Teams.
- Kann als Teil einer digitalen Lernstrategie eingesetzt werden, wenn eigene IT-Kapazititäten vorhanden sind.
Preise:
- Als Open Source: Software selbst kostenfrei; Kosten entstehen meist durch Hosting, Konfiguration, Wartung, Add-ons.
- Keine standardisierten Preisangaben verfügbar, da stark von Umsetzung und Hosting abhängen.
Zielgruppe & Einsatzszenarien & unterstützte Lernformate:
- Schulen, Hochschulen, Bildungsträger, Unternehmen mit eigener IT
- SCORM, xAPI über Plugins
- Videos, PDFs, Office-Dokumente, H5P, Foren, interaktive Module
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- UNESCO, Concordia, Vodafone, United Nations
Kommentar:
Wenn Viel-Flexibilität gefragt ist und interne IT-Ressourcen vorhanden sind, kann Moodle eine kosteneffiziente Lösung für digitales Lernen sein – weniger „out-of-the-box“ als viele andere Anbieter.
Laut einer aktuellen E-Learning-Studie nutzen über 90 % der Unternehmen bereits digitale Lernformate und weitere Firmen planen den Einstieg.
5. LinkedIn Learning
Vorteile & Besonderheiten:
- Umfangreiche Bibliothek: Mit LinkedIn Learning Zugriff auf über 20.000 Kurse in Online-Learning, Business, Technologie und Kreativbereichen.
- Integration mit Talent- und Karrieremanagement: Systeme zur Weiterempfehlung, Lernpfade, Analyse von Rollen und Skills.
Preise:
- Teams: ca. 325 € / Jahr pro Nutzer – 2-20 Nutzer
- Unternehmen: Preis auf Anfrage – über 20 Nutzer
Zielgruppe & Einsatzszenarien:
- Unternehmen mit Fokus auf Soft Skills & Karriereentwicklung, Führungskräfte, Wissensarbeiter, Ergänzung zu bestehenden LMS-Systemen
Unterstützte Lernformate:
- Video-Lektionen, Micro-Learning
- PDFs, PPT, Quizzes & Lernpfade
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- HP, Allianz, Lego, Kellogs
Kommentar
LinkedIn Learning ist ideal, wenn Sie Skill-Entwicklung mit Karriere-Pfaden verbinden möchten und eine Plattform suchen, die sich gut mit HR- und Talentmanagement-Systemen integrieren lässt. Für sehr spezialisierte oder technisch tiefe Trainings könnte eine andere Plattform ergänzend sinnvoll sein.
6. Cornerstone OnDemand – Enterprise-Lösung mit HR-Integrationen
Vorteile & Besonderheiten:
- Sehr umfassende KI-Plattform: Cornerstone OnDemand bietet Learning, Performance, Talentmanagement, Compliance, KI-gestützte Lernpfade.
- Fokus auf große Konzerne mit HR-Systemen und internationaler Ausrichtung.
- Vielzahl an Modulen – daher entsprechend hoher Implementierungs- und Integrationsaufwand möglich.
Preise:
- Nutzerberichte sprechen von einer Preisstruktur von ca. 6-10€ pro Nutzer pro Monat abhängig von Modulen.
Zielgruppe & Einsatzszenarien:
- Großunternehmen & Konzerne, HR-integrierte Weiterbildungsprogramme, Compliance, Talentmanagement
- SCORM 1.2 / 2004, AICC, Videos, Dokumente, Multimedia
- Social Learning, Lernpfade, Zertifikate
Unterstützte Lernformate:
- SCORM 1.2 / 2004, AICC, Videos, Dokumente, Multimedia
- Social Learning, Lernpfade, Zertifikate
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- Philips, Dell, UPS, intel, DHL
Kommentar:
Eine Top-Lösung für Großunternehmen, die eine integrierte HR- und Lernplattform suchen. Für kleinere Unternehmen wahrscheinlich überdimensioniert.
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E-Learning Produktseite7. Canvas LMS – besonders für Bildungsanbieter & Schulungen geeignet
Vorteile & Besonderheiten:
- Canvas LMS wurde mit Fokus auf Bildung (Schulen, Hochschulen) entwickelt, aber auch für Trainings im Unternehmens- oder Schulungsumfeld einsetzbar.
- Sehr gute Integration mit Video- und Kollaborationsfunktionen (z. B. Canvas Studio).
Preise:
- Preisangaben sind nicht öffentlich detailliert – individuelles Angebot erforderlich.
Zielgruppe & Einsatzszenarien:
- Schulen, Hochschulen, Weiterbildungsinstitutionen, Unternehmen mit Schulungs- & Zertifizierungsbedarf
- Blended Learning, Hybrid-Learning
- Großunternehmen & Konzerne, HR-integrierte Weiterbildungsprogramme, Compliance, Talentmanagement
Unterstützte Lernformate:
- Videos, Audio, PDF, ePortfolios, Integration mit LTI-Tools & externen Modulen
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- Zoom, Microsoft, AWS, Nearpod
Kommentar
Wenn Ihr Fokus auf Schulungen, Bildung oder hybride Lernformen liegt, ist Canvas LMS eine interessante Wahl. Bei reinen Unternehmensweiterbildungen evtl. weniger spezialisierter.
8. Udemy Business
Vorteile & Besonderheiten:
- Umfassende Kursbibliothek: Udemy bietet über 30.000 Kurse in der Business-Variante, u. a. in den Bereichen Business, Tech, Führung, Soft Skills.
- Fokus auf Unternehmens-Weiterbildung: On-Demand-Lernen, mobile Nutzung, KI-gestützte Empfehlungen, Vordefinierte Lernpfade („learning paths“) sind verfügbar.
- Internationaler Einsatz: Mehrsprachige Kursbibliothek (z. B. Deutsch, Spanisch, Französisch etc.).
- Zusatzleistungen: Beispielsweise „Udemy Business Pro“ mit Labs, Coding-Übungen, Praxis-Trainings.
Preise:
- Team: 28,00 € pro Nutzer / Monat – 2 – 50 Nutzer
- Enterprise (Unternehmen): Preis per Anfrage – mehr als 20 Nutzer
- KI-Kompetenz: Preis auf Anfrage – mehr als 100 Personen
Zielgruppe & Einsatzszenarien:
- Unternehmen aller Größen, Soft Skills*, Führungstrainings
- Breite Online-Bibliothek ohne große Produktionsaufwände
Unterstützte Lernformate:
- Videos, PDF, PPT, Texte, Coding-Übung
Folgende Unternehmen nutzen diese E-Learning Plattform:
- Vimeo, Volkswagen, Bosch, Cisco
Kommentar:
Udemy Business eignet sich besonders, wenn Sie eine große, vielfältige Kursbibliothek benötigen und Mitarbeitende unabhängig von Ort und Zeit weiterbilden wollen. Für eine zentral gesteuerte Plattform mit starkem Rollen- und Workflow-Management könnte ein spezielles LMS noch zusätzliche Anforderungen erfüllen.
*Für Soft-Skill- oder Führungstrainings erstellen wir bei muthmedia häufig realistische Video-Szenarien, die Lerninhalte greifbar machen. Kontaktieren Sie uns einfach und wir sprechen zusammen über eine gemeinsame Lösung.
9. SAP SuccessFactors Learning – Corporate Learning für Großunternehmen
Vorteile & Besonderheiten:
- Teil der großen HR-Suite von SAP – solide Integrationen in HR, Performance, Talente.
- SAP SuccessFactors Learning setzt den Fokus auf globales Corporate Learning, Skills-Management, große Anzahl an Nutzer & Gruppen, Compliance.
Preise:
- Standard: 1,59 € pro Nutzer / Monat
- um das LMS funktionell nutzen zu können, sind jedoch Add-Ons nötig, die je nach Bedarf zusätzlich dazugebucht werden können
Zielgruppe & Einsatzszenarien:
- Konzerne & große Organisationen
- Compliance-Training, HR-integrierte Lernprozesse, Zertifizierungen und verpflichtende Schulungen
Unterstützte Lernformate:
- SCORM 1.2 / 2004, AICC
- Videos, Dokumente, Prüfungen, Zertifikate, Lernpfad
Kommentar
Für große internationale Konzerne mit hoher Komplexität und etabliertem HR-Ökosystem geeignet. Kleinere Unternehmen sollten die Kosten/Nutzen genau abwägen.
Wichtige E-Learning-Formate, die Anbieter heute unterstützen sollten
Moderne E-Learning Plattform Anbieter sollten mehr abdecken als nur klassische Online-Kurse. Besonders wichtig sind aus Unternehmenssicht Video-Learning und interaktive Lernmodule, da bewegte Bilder komplexe Inhalte anschaulich machen und interaktive Elemente wie Quizze oder Branching-Szenarien die Lernwirkung deutlich erhöhen.
Ergänzend dazu hat sich Microlearning etabliert: kurze, fokussierte Wissenseinheiten, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen und sich ideal für wiederkehrende Schulungen, Produktupdates oder Soft-Skill-Impulse eignen. Einen weiteren Mehrwert bietet die Kombination aus digitalen Modulen und Präsenzformaten, häufig als Blended Learning bezeichnet, bei der Mitarbeitende Inhalte zunächst online vorbereiten und diese anschließend in Workshops, Trainings oder Meetings vertiefen.
Wenn Ihre gewählte Lernplattform zusätzlich Social-Learning-Funktionen unterstützt, können Teams Erfahrungen teilen, Fragen stellen und voneinander lernen, was die Nachhaltigkeit der Weiterbildungsmaßnahmen spürbar erhöht.
Fazit zu E-Learning Plattform Anbietern
Digitale Lernplattformen bieten heute nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, Mitarbeitende weiterzubilden, Wissen zu sichern und Lernprozesse effizienter zu gestalten. Welche Lösung am Ende die richtige ist, hängt jedoch immer von den eigenen Zielen, der Unternehmenskultur und den vorhandenen Ressourcen ab. Entscheidend ist, dass die Plattform nicht nur technisch überzeugt, sondern Lernende wirklich unterstützt und Weiterbildungen im Alltag erleichtert.
Wenn Sie Unterstützung bei der Auswahl der passenden Plattform, der Umsetzung Ihrer digitalen Lernstrategie oder bei der Produktion professioneller Lerninhalte benötigen, steht Ihnen muthmedia als erfahrener Partner gerne zur Seite. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen und Ihr digitales Lernen nachhaltig voranbringen.
FAQ zum Thema E-Learning Kurs erstellen
Was kostet eine professionelle E-Learning Plattform?
Die Preise beginnen bei etwa 50–100 € pro Monat für kleine Teams und reichen bis zu mehreren tausend Euro pro Jahr für Enterprise-Lösungen.
Was ist der Unterschied zwischen LMS und LXP?
Ein LMS verwaltet und strukturiert Lernprozesse, während ein LXP Lernen stärker personalisiert und nutzergetrieben gestaltet.
Wie vergleiche ich E-Learning Anbieter sinnvoll?
Wichtig sind Funktionsumfang, Skalierbarkeit, Datenschutz, Integrationen, Support und Gesamtkosten.
E-learning Anbieter, was ist das?
Ein E-Learning Anbieter stellt digitale Lernplattformen oder Online-Kurse bereit, mit denen Unternehmen oder Lernende Wissen flexibel online vermitteln und abrufen können.
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